El partido liberal anuncia que ‘‘intentará que su propuesta salga adelante, pero somos muy pesimistas, pues hasta la fecha, la concejala de Recursos Humanos se ha negado a aplicar todas nuestras mejoras y maneja las contrataciones de personal de manera muy opaca’’
Crónicas de Siyâsa/Ciudadanos
Explica Mónica García, concejala de Ciudadanos, que ‘‘no es la primera vez que tratamos el asunto de las bolas de trabajo en el Pleno del Ayuntamiento de Cieza en un intento de mejorar, sin éxito, el actual sistema de selección de trabajadores’’
En agosto de 2021, tras tres años de demora en el proceso para la constitución de una bolsa de empleo de auxiliares administrativos, ‘‘nuestro grupo solicitó a la Concejalía de Personal que ‘moviera ficha’, bien continuando con el proceso o bien declarando la caducidad del mismo. En aquel momento, la concejala se comprometió a que, en cuanto el Departamento de Personal despachara procesos de selección con mayor prioridad y la pandemia lo permitiera, se proseguiría con el mismo. Más de un año después, y ya sumamos cuatro, seguimos en la misma situación’’.
‘‘En octubre del año pasado volvimos a elevar a Pleno una propuesta relacionada con el área de recursos humanos, esta vez porque habíamos detectado que gran parte de las necesidades de personal se estaban cubriendo a través de un procedimiento de urgencia, mediante el Servicio de Empleo y Formación (SEF), cuyos criterios de selección se basaban, en su gran mayoría, únicamente en la realización de una entrevista personal -relata García, lamentando que- lejos de ‘coger el guante’ o de presentar una alternativa a nuestra propuesta o incluso de justificar porqué la selección de personal se está llevando a cabo de esta forma tan anómala, la edil responsable nos invitó a acudir al juzgado’’.
‘‘Ya en este año -en julio de 2022-, observando que la presidencia y la secretaría de los tribunales de selección recaen siempre sobre el mismo personal, y resultando paradójico que esas mismas dos personas estuvieran capacitadas tanto para la selección de un ingeniero informático como para la de un albañil o una maestra de encaje de bolillos, creímos muy sensato proponer a la concejala responsable una regulación para que el personal que forma parte de los tribunales rotara, y muy especialmente para que los miembros de estos tuvieran una formación o desempeño relacionado con la materia a evaluar. De nuevo, nos topamos con la negativa de su máxima responsable, y la propuesta no solo no prosperó, sino que la tónica en lo sucesivo ha sido similar’’.
En la actualidad, García afirma haber constatado “anormalidades” en el funcionamiento de diversas bolsas de empleo temporal del Ayuntamiento de Cieza, señalando que ‘‘en un principio, el objetivo de las bolsas fue cubrir las necesidades puntuales de empleo, pero en los últimos meses hemos comprobado que, en algunas de ellas, por decisión u omisión de sus gestores, se ha producido la conversión de un notable número de trabajadores a indefinidos; extremo este que procedimos a consultar con los responsables de la materia, pero que nunca se nos llegó a aclarar porqué se estaba produciendo’’.
Destaca García que ‘‘no estamos en contra de garantizar la estabilidad laboral de los empleados del Ayuntamiento de Cieza, al contrario, pero creemos que los medios son primordiales para conseguir dicho objetivo. No es tolerable que mediante un procedimiento para cubrir necesidades puntuales de empleo se esté produciendo una consolidación encubierta de determinados puestos, porque, además, esta dinámica perjudica a aquellas personas que aspiran a obtener un puesto de trabajo en la administración, y nosotros apostamos por dar la oportunidad a todos los ciezanos de poder optar a un puesto de trabajo en nuestro ayuntamiento. Por ello se hace preciso renovar todas las bolsas de trabajo, y así evitar que determinados empleados temporales se conviertan en indefinidos sin haber concurrido a un proceso específico para tal fin.
Finaliza el comunicado de la concejala de Cs ‘‘deseando que la edil de Recursos Humanos recapacite, vea que nuestras propuestas en materia de contrataciones de personal son muy razonables y sensatas y que, por otro lado, deje de excusarse en su falta de formación sobre la materia para abordar esta serie de cambios que son muy necesarios para que el funcionamiento de la Concejalía de Recursos Humanos vuelva a los cauces de la normalidad’’.