El borrador de reglamento, que será redactado en el plazo de un mes según lo establecido en el acuerdo alcanzado entre Ciudadanos y la Concejalía de Personal, se inspirará en los principios de igualdad, capacidad, mérito y publicidad, y “ofrecerá máximas garantías a quienes aspiren a un puesto de trabajo público”
Crónicas de Siyâsa/Ciudadanos
Mónica García, concejal de Ciudadanos, destaca que el partido elevó a Pleno una moción con el fin de que se redactara un reglamento de criterios comunes para todos los procesos de contratación promovidos por el Ayuntamiento de Cieza, tanto para los procesos de función pública como para las contrataciones laborales o de interinidad, “tal y como ya se ha hecho en muchos municipios de nuestra Región’’.
Concretamente, la propuesta de Ciudadanos contenía dos puntos de acuerdo: el primero solicitaba al alcalde la ordenación de un reglamento basado en los principios establecidos en la normativa del empleo público, y el segundo de ellos instaba a que mientras no existieran los criterios comunes solicitados, los procesos de contratación temporal sean evaluados de la forma más homogénea y objetiva posible, así como la máxima publicidad de las convocatorias a través de los canales de información del Ayuntamiento de Cieza.
Afirma García que, ‘‘durante los últimos meses, hemos detectado algunas deficiencias en los procesos de selección de personal, relacionados básicamente con la diversidad de baremos para el cálculo de los méritos, capacidades, así como en las entrevistas personales y la publicidad de las convocatorias. Un hecho que a nuestro juicio debe estar perfectamente regulado en unas bases comunes que unifiquen criterios y eviten la confusión’’.
En relación al debate suscitado por su propuesta, informa que ‘‘fue dejada sobre la mesa, ya que el compromiso adquirido con el Equipo de Gobierno parece haberse planteado de forma seria, y deseamos que llegue a buen término, pues de lo contrario volveremos a presentar la propuesta en el próximo Pleno’’.