Según el partido liberal la edil socialista ‘‘está convirtiendo el Ayuntamiento de Cieza en un cortijo, ya que no se ha tomado ni la mínima molestia en desmentir ni una sola de las malas prácticas puestas sobre la mesa en el Pleno
Crónicas de Siyâsa/Ciudadanos
Ciudadanos ha emitido una nota de prensa en la que asegura que la concejala de Recursos Humanos del Ayuntamiento de Cieza, “ante las diversas y reiteradas solicitudes de mejora en materia de contratación de personal propuestas” por parte del partido liberal, responde “a todo que no”.
En palabras de Mónica García, edil de CS, ‘‘ni el alcalde ni su compañera de gobierno han aclarado ni una sola de las malas prácticas puestas sobre la mesa en el Pleno: ni explican por qué se crean perfiles a medida para los llamamientos realizados al SEF, ni rinden cuentas acerca de la conversión a indefinidos de un buen número de trabajadores que no han concurrido a un proceso para tal fin, ni dan explicaciones sobre que determinados puestos se están cubriendo con personal no cualificado para su desempeño’’.
Denuncia la García que ‘‘el Equipo de Gobierno socialista actúa como si el ayuntamiento fuera su cortijo, porque alardean de total transparencia, cuando la realidad es que prácticamente ninguna persona que forme parte de una lista de espera de las bolsas de empleo conoce cuáles han sido los últimos llamamientos, y este asunto fue objeto de debate tras la presentación de nuestra última propuesta, y, para colmo, la mayoría de los procesos de selección consisten en la realización de una entrevista personal. Por lo tanto, cualquier ciudadano se puede imaginar que es prácticamente imposible acceder a un empleo en la administración por mucha preparación que tenga, ya que el único criterio objetivo es ‘caerle en gracia’ al entrevistador de turno’’.
Relativo a las entrevistas personales, el grupo municipal de Ciudadanos propuso la creación de un reglamento de criterios objetivos tanto para la realización de la entrevista, como para la consideración de otros criterios como la titulación o la experiencia profesional, ‘‘pero la concejala responsable se negó a que estos procedimientos se llevaran a cabo de forma ética y en los sucesivo ha seguido actuando de la misma manera’’.
Explica García que ‘‘la edil socialista, en un intento de salvar su gestión, mete la pata hasta el fondo, pues ha llegado a reconocer que en anteriores legislaturas y con los mismos técnicos del Departamento de Recursos Humanos se han producido situaciones de enchufismo, pero que, casualmente, con su llegada, esa situación se acabó, cuando es precisamente su toma de posesión el momento en que se ha convertido en habitual los procedimientos de urgencia para la contratación de personal o las modificaciones de última hora de los requisitos para la realización de llamamientos de empleo al SEF’’.
‘‘No llegamos a entender el poder que ostenta esta concejala para que el alcalde no se quiera dar por enterado de la pésima gestión de su compañera, que, por cierto, nos está costando muchísimo dinero a todos los contribuyentes. Aparte de la última sentencia conocida por la mala instrucción de un expediente relacionado con el reconocimiento de compatibilidad de una de las concejalas de la oposición, hay que sumarle las numerosas sentencias contra el Ayuntamiento de Cieza causadas por hechos muy similares al conocido la semana pasada -relata García, añadiendo que-. Esta situación no se puede seguir prolongando porque están hipotecando a las próximas corporaciones’’.
Finaliza el comunicado de la concejala de Ciudadanos afirmando “tener dudas de que el Equipo de Gobierno ‘esté incurriendo en varias irregularidades administrativas y de otra índole; hace prácticamente un año solicitamos varios informes expedidos por la Seguridad Social que obran en poder de la concejalía, relacionados precisamente con la situación real del número de empleados del Ayuntamiento de Cieza, y, pese a que hemos reiterado la urgencia de disponer de dicha información, se nos ha negado continuamente, por lo que no estamos dispuestos a dar más oportunidades a este Equipo de Gobierno y ha llegado el momento de acudir a otras instancias para poder disponer de ellos: primero lo intentaremos con el Consejo de la Transparencia de la Región de Murcia y en caso de que hagan caso omiso, como es habitual, recurriremos a la Fiscalía de la Región de Murcia para que sean ellos quienes califiquen jurídicamente la gestión del área de Recursos Humanos de esta administración’’.